COACHING INDYWIDUALNY ZAWODOWY-EXECUTIVE-MENEDŻERSKI

POKAŻ TWÓJ CEL, A POMOGĘ CI GO OSIĄGNĄĆ

ZASADA: KAŻDA ZREALIZOWANA SESJA PRZYNOSI CI ODKRYCIE NOWYCH MOŻLIWOŚCI I PLAN DZIAŁANIA. JEŻELI TAK NIE JEST - NIE PŁACISZ

KIEDY POTRZEBUJESZ COACHA:

•  Potrzebujesz wsparcia, aby rozwijać się jako człowiek, członek zespołu, menedżer i lider,

• Kiedy masz poczucie, że nie osiągasz celów, lub ich nie masz. Nie wiesz co powinieneś zrobić i w jaki sposób postępować,

• Nie odczuwasz satysfakcji ze swojej pracy, jesteś przygnieciony nadmiarem problemów.

PRZEBIEG SESJI

• Sesje przeprowadzamy zgodnie z zaleceniami International Coach Federation i publikowanymi na polskiej stronie ICFPolska.org, 

• W trakcie sesji coach zadaje klientowi pytania i zadania, które mają otworzyć klienta na wielość możliwości rozwiązań, oraz pomóc wybrać najlepszy plan działania.

• Zapewniam klientom pełne zaangażowanie i zaufanie w ich  podróży przez jego problemy do lepszych rozwiązań.

• Prowadzimy coaching w postaci 60 minutowych  sesji, które składają się na trwający od kilku do kilkunastu sesji proces coachingowy. Długość procesu może ulec zmianie w zależności od potrzeb, zgodnie z decyzją jednej ze stron.

• Proces coachingowy i każda sesja mają ściśle określony cel do którego mają prowadzić. Cele procesu jak i sesji, mogą zostać zmienione w trakcie, na życzenie klienta. 

• Naszym celem jest, aby każda sesja przynosiła klientowi nowe możliwość i plan działania w który wierzy   

MENTORING  PORADA WTEDY, GDY TEGO POTRZEBUJESZ

GDY CHCESZ SAM PRZEPROWADZAĆ ZMIANY W ORGANIZACJI

Usługa jaką oferujemy naszym klientom to bliskie doradztwo osobie decyzyjnej, menedżerowi, czy osobie szukającej porady, w obszarze doświadczenia doradcy. Od coachingu różni się tym, że koncentruje się na problemie jaki ma klient, bardziej niż na jego rozwoju osobistym.

ZAKRES​

• Wspieranie podejmowania skutecznych decyzji

• Omawianie strategii i kierunków działania,

• Operacyjne konsultacje w ramach podejmowanych bieżących projektów i  działań,

• Mentoring zarządczy i rozwój przywództwa – indywidualna praca z poszczególnymi osobami,

• Kreowanie rozwiązań, proponowanie alternatyw,

• Personal Branding i planowanie rozwoju kariery,

• Zarządzanie kryzysowe. Trudne sytuacje w zarządzaniu

• Doradztwo personalne,

OBSZARY MENTORINGU

• Zarządzanie szczególnie produkcja. Strategia. Innowacje.

• Tworzenie kultury organizacyjnej

• Praca w korporacji

FORMY WSPÓŁPRACY​

• MENTORING w postaci 60 minutowych spotkań online lub u klienta, których zakres  pozostaje określony wyłącznie domeną kompetencji mentora. 

• DORADZTWO Zakontraktowany przez klienta czas dostępności dla rozwiązywania problemów określonych przez klienta 

COACHING ROZWOJU TALENTÓW

CLIFTON STRENGTHS FINDER

OBUDŹ W SOBIE OLBRZYMA

ZAMIEŃ SWÓJ WIELKI POTENCJAŁ NA JESZCZE WIĘKSZĄ EFEKTYWNOŚĆ

Każdy z nas ma unikalny zestaw mocnych stron, który jest niepowtarzalny wśród kilkudziesięciu milionów ludzi. Masz potencjał by być w czymś najlepszy w kraju wielkości Polski. Tylko tego nie wiesz, bo nie poznajesz swoich mocnych stron i nie zamieniasz ich w talenty.  Niestety z powodów kulturowych zajmujemy się pracą nad swoimi słabościami, która przynosi ledwie zauważalne skutki i pozwala nam zaledwie uchronić się od katastrof. Praca z talentami daje szanse na spektakularne sukcesy

Zajmuję się wyszukiwaniem mocnych stron i ich przemianą w talenty.

Podczas naszych sesji coachingowych :

1. Identyfikujemy Twoje mocne strony za pomocą badania Clifton Strengths Finder. 

2. Budujemy świadomość Twoich talentów. Nazywasz je, znajdujesz przykłady ich działania uświadamiasz sobie ich moc.

3. Adoptujesz Twoje mocne strony budujesz z nich credo, które określi Twoją rolę i sposób w jaki działasz. Podzielisz się nim ze swoim otoczeniem, aby pomagali ci w rozwoju

4. Przystępujesz do codziennego rozwoju Twoich talentów, znajdując dla nich zatrudnienie. Przygotowujemy plany ich  rozwoju  i sposoby ich wykorzystania. 

​